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"Lucy+Krell"

Mi propia fórmula

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15/01/13 El Mercurio - Revista ya

Por Loreto Passalacqua G.     Felipe Harboe: "Chile tiene que cambiar de mentalidad"Diputado:Para el diputado Felipe Harboe, quien irá de candidato a senador por la Región del Biobío, las claves para ser un papá presente y destacarse en el trabajo son estar conectado con la familia, entender que el rol del papá es insustituible, y asumirse como iguales con la mamá de sus niños, Katia Trusich, abogada y gerente general para Chile, Perú y Ecuador de un laboratorio francés de biotecnología. El parlamentario dice que ambos se apoyan en sus respectivos trabajos y que tratan de criar a sus dos hijos -Emilia (12) y Diego (6) -, en un clima de respeto por las diferencias, donde las tareas del hogar se hacen en forma conjunta, y donde ambos papás participan de la crianza. "Justo ahora estamos en la etapa de enseñar cómo cooperar en la casa. Cuando el más chico termina de comer,...
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Procesos de búsqueda de empleo tardan 6 meses, el doble que en años de bonanza

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27/03/17 El Mercurio - Economía y negocios

Procesos de búsqueda de empleo tardan 6 meses, el doble que en años de bonanza María de los Ángeles Pattillo Las proyecciones sobre cómo estará 2017 en materia laboral son más bien conservadoras. John Byrne, socio director de Boyden, cree que este año será peor que el anterior: "Si las empresas pueden ahorrar dinero en gastos, lo van a hacer, es decir, van a contratar al mínimo". A su juicio, recién hacia finales de año podría mejorar el panorama dependiendo del resultado de las elecciones presidenciales, que condicionarán el nivel de inversión y de nuevos proyectos.Karina Pérez, directora de Robert Half Chile, coincide en que el hito que marcará el año serán las elecciones, pero aun así estima que el mercado laboral se ha tendido a dinamizar: "A partir de octubre de 2016 comenzaron a activarse los ciclos de búsqueda. Las compañías están volviendo a hablar de proyectos, pero no están dispuestas a pagar grandes sueldos, ni a contratar mucha...
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Citados: Alejandra Aranda , Alfonso Ochoa , Ana María , Benjamín Toselli , Catalina Maturana , Francisca Parot , John Byrne , Karina Pérez , Lucy Krell , Michael Page , Álvaro Parker

Caldwell Partners y ESE Business School realizaron seminario sobre transformación digital

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03/11/17 El Mercurio - Economía y negocios

Caldwell Partners y ESE Business School realizaron seminario sobre transformación digital Con total éxito se realizó la conferencia "Liderando la transformación digital: claves para la alta dirección", evento organizado por Caldwell Partners y el Centro de Gobiernos Corporativos del ESE Business School de la Universidad de los Andes.En la ocasión, Shawn Banerji, socio y líder de la práctica de "Tecnología, data y digital" en Caldwell Partners, fue el orador principal. Al debate que prosiguió a la exposición se sumaron Manuel Olivares, gerente general de BBVA; Oliver Flögel, gerente partner de Scale Capital, y Federico Montes, socio de PwC.John Wallace, CEO de Caldwell Partners, viajó a Chile para estar presente en el seminario junto a los socios de la compañía en el país: Lucy Krell, Eduardo Antunovic y Alan Mac...
Citados: Alan Mac Donald , Eduardo Antunovic , Federico Montes , John Wallace , Lucy Krell , Manuel Olivares , Oliver Flögel , Shawn Banerji

27% de quienes buscan un nuevo empleo lo hace por mejor sueldo

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22/01/18 El Mercurio - Economía y negocios

Además de las mejores expectativas económicas y el cambio de gobierno que impactarán en el mercado laboral, siempre hay motivos personales que impulsan a que una persona tantee nuevas alternativas de trabajo. Un estudio reciente de movilidad laboral de Randstad, que consideró una muestra de 400 empleados, identificó que las principales razones por las que una persona busca un nuevo puesto son conseguir mejoras salariales o de beneficios (27%), crecer en un campo específico del conocimiento (20%), o bien acortar la distancia de trayecto entre la casa y el lugar de trabajo (14%), entre otros.Lucy Krell, socia de Caldwell Partners, señala que quienes están posicionados en cargos públicos y perciben que no van a continuar después de marzo privilegian la estabilidad en la búsqueda de un nuevo cargo, pero tampoco quieren bajar su nivel de ingresos. "Han empezado a buscar con...

"Con mis hijos quería aprovechar cada minuto"

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15/01/13 El Mercurio - Revista ya

Lucy Krell -ingeniera comercial y socia de CT Partners, mamá de Natalia (24), Alejandro (21) y Benjamín (18)-no pasaba inadvertida cuando iba por la calle aprovechando los semáforos en rojo para cantarles y hacerles mímicas a sus guaguas. Era su espacio para generar vínculos mientras vivía una carrera ascendente que empezó en Unilever.-Las personas me miraban como diciendo "qué le pasa a esta mujer", y después se daban cuenta que yo le hacía señitas por el retrovisor a una guagüita. Cuando estaba trabajando, estaba ciento por ciento en el trabajo. Pero me quedaba la media hora en que mis compañeros estaban almorzando, dando la vuelta a la plaza con mis niños, recogiendo tréboles o flores. Quería aprovechar cada minuto, sin dejar de lado mi desarrollo profesional.Lucy fue a menos reuniones de apoderados de las que tenía que haber ido. A pesar de eso, se sintió...
Citados: Jack Pardo , Lucy Krell

El profesional del siglo XXI debe trabajar su curiosidad y agudeza

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19/12/10 El Mercurio - Educación

El profesional del siglo XXI debe trabajar su curiosidad y agudeza PAMELA ELGUEDA T. Conectados con lo último en innovación tecnológica, curiosos y emprendedores. Tres de las diversas características que el mercado laboral del siglo XXI está exigiendo a los candidatos a obtener un puesto de trabajo.Una búsqueda que, además, busca satisfacer la alta demanda por egresados de carreras relacionadas con la minería y las grandes obras de infraestructura, como explican quienes reciben el encargo de encontrar a los mejores postulantes, los head hunters .Datos valiosos para quienes están en pleno proceso de elegir su futura profesión o listos para comenzar su búsqueda de empleo. "El mercado laboral actual es exigente, competitivo y cada vez más dinámico, donde quien no cumple con las expectativas es fácilmente reemplazado", advierte Juan Pablo Swett, director general de Trabajando.com.Así las cosas, agrega Swett, "las competencias blandas"...
Citados: Boyden Santiago , Claudia Bustos , Daniel Byrne , Juan Pablo , Juan Pablo Swett , Lucy Krell , Virginia Carrera

Empresas refuerzan su área legal y aumenta interés por contratar abogados laborales y tributarios

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01/08/16 El Mercurio - Economía y negocios

Empresas refuerzan su área legal y aumenta interés por contratar abogados laborales y tributarios María de los Ángeles Pattillo "Hace cinco años, las empresas veían todo lo relacionado con el ámbito legal con un estudio y muchas veces, solo tenían un abogado junior que lidiaba con el día a día. Hoy, en cambio, quieren disponer de gente más senior internamente, que los represente de una forma más integral", señala Karina Pérez, directora de Robert Half Chile.En esa misma línea, Lucy Krell, socia de Caldwell Partners, destaca que la figura del fiscal corporativo ha sufrido cambios en los últimos años: "Antes lo que hacía era coordinar el trabajo con los estudios legales en temas laborales, de registro de marca o de libre competencia. Hoy, ese tipo de quehacer la empresa lo ha internalizado. Ahora, resuelven los problemas".En Caldwell Partners, por ejemplo, han llevado a cabo 12 procesos para posiciones en el área legal de las empresas en el último año. Hace cinco...
Citados: Karina Pérez , Lucy Krell , Paola Bruzzone , Ricardo Tisi

Cinco razones para tener un perfil en LinkedIn

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28/05/11 El Mercurio - Economía y negocios

Cinco razones para tener un perfil en LinkedIn Alejandro San Martín Quijada El "Facebook de los profesionales". Así es considerada LinkedIn, una de las redes sociales que se ha convertido en un requisito para todo aquel que quiera mostrarse al mundo. Si bien tiene similitudes con plataformas como Facebook y Twitter -en cuanto a la interacción entre los usuarios-, el objetivo es otro: generar oportunidades laborales y ampliar la red de contactos a nivel global.Aunque enviar el currículum a las empresas y asistir a entrevistas personales siguen siendo los métodos más utilizados, hay cinco razones acerca de por qué podría valer la pena invertir algo de su tiempo para inscribirse en esta red de profesional.Vitrina: En 2010 se realizaron cerca de dos mil millones de búsquedas de usuarios en LinkedIn, y por semana un millón de profesionales se incorporan a ésta.Por ello, la head-hunter y directora ejecutiva de CF+Partners,...
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Citados: Alejandro San Martín , Carla Fuenzalida , Lucy Krell

Chile cae a segundo lugar en atracción de talento en la región

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05/08/11 El Mercurio - Economía y negocios

Chile cae a segundo lugar en atracción de talento en la región Cecilia Arroyo A. El Índice Global de Talentos de Heidrick & Struggles y The Economist Intelligence Unit sitúa a Chile como uno de los líderes de América Latina en políticas de apertura de mercado y fuerza laboral, atracción y mantención de talento e inversión extranjera directa.Junto a Canadá y Turquía, exhiben las mayores alzas dentro del ranking este año, lo que sustenta buenas perspectivas para los próximos cuatro años.Sin embargo, su punto débil sigue siendo la educación. Esto hizo que Chile cayera del primer lugar que ostentaba en la región el año pasado, al segundo este 2011, y podría retrasar aún más su avance en el ranking en comparación con otros países que le están "pisando los talones", explica la socia de Heidrick & Struggles, Lucy Krell.El índice, que evalúa la habilidad de 60 países para atraer y retener el mejor talento disponible, pone a Chile...
Citados: Cecilia Arroyo , Lucy Krell

Gerentes generales son cada vez más jóvenes y duran menos tiempo en su cargo

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11/09/11 El Mercurio - Economía y negocios

Gerentes generales son cada vez más jóvenes y duran menos tiempo en su cargo Bernardita Aguirre Pascal Con la idea de elaborar un perfil de los gerentes generales, la consultora organizacional Thesis, que lleva 20 años asesorando a empresas, analizó la información que tiene la SVS de las 40 compañías del IPSA y sus memorias para ver quiénes comandan las empresas.La juventud de los gerentes, la disminución de los años que permanecen en el cargo y lo homogéneo de sus estudios son algunas de sus conclusiones.Cinco años menos que los CEO americanos tienen los gerentes generales chilenos. Mientras el promedio de edad aquí es de 49 años, sus pares norteamericanos promedian 54."Después de la crisis aumentó la edad de ingreso de los CEO de 51 a 53, ellos se dieron cuenta de que el nivel de complejidad y los problemas van exigiendo un paquete de competencias, experiencia y posicionamiento superior, pues el prestigio del CEO tiene directa relación con el...
Citados: Alejandra Aranda , Alfonso Mujica , Bernardita Aguirre , Lucy Krell , Max Vicuña , Rolando Acevedo
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