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"Karina+Pérez"
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Tienen entre 22 y 32 años, han vivido casi toda su vida en democracia y en un país que ha ampliado sus horizontes de desarrollo. Quizás por eso, no conocen de privaciones y además de ser hiper tecnológicos, son impacientes e individualistas.
Un reciente estudio hecho por la multinacional head hunter Robert Half Chile develó, de paso, que quienes conforman la generación X -la generación anterior y que cubre a quienes van entre los 33 y 45 años- tiene problemas para relacionarse con ellos; de hecho, un 80% no quiere trabajar con estos jóvenes de poca experiencia.
Las cifras confirmaron también tendencias ya conocidas: sólo un 4% de la generación Y valora trabajar en equipo, probablemente estarán a lo más 2 o 3 años en la misma pega y más del 55% de ellos afirma que para mantenerse en ese trabajo espera un ascenso.
La ingeniera comercial Karina Pérez, directora...
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María de los Ángeles Pattillo Las proyecciones son buenas para el mercado laboral. "Lentamente se está recuperando. Se ven nuevos proyectos de desarrollo e inversión que, de manera paulatina, reactivan el trabajo", señala el ex subsecretario del Trabajo y académico de Derecho Laboral en la UC, Fernando Arab. El mismo diagnóstico tiene Karina Pérez, directora de Robert Half Chile: "La economía va hacia arriba y las organizaciones están más dispuestas a invertir en nuevas contrataciones, tienen un sentido de urgencia mayor", afirma la ejecutiva.En esa misma línea, el Índice de Confianza Empresarial del Centro de Estudios en Economía y Negocios de la UDD mostró una mejora en septiembre de 2,4 puntos porcentuales, anotando un alza por segundo mes consecutivo. "Incluso, sectores que hace un tiempo veíamos estancados, como la minería, hoy también están empezando a buscar...
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SANTIAGO.- Las proyecciones sobre cómo estará 2017 en materia laboral son más bien conservadoras. John Byrne, socio director de Boyden, cree que este año será peor que el anterior: "Si las empresas pueden ahorrar dinero en gastos, lo van a hacer, es decir, van a contratar al mínimo".A su juicio, recién hacia finales de año podría mejorar el panorama dependiendo del resultado de las elecciones presidenciales, que condicionarán el nivel de inversión y de nuevos proyectos, dijo a El Mercurio.Karina Pérez, directora de Robert Half Chile, coincide en que el hito que marcará el año serán las elecciones, pero aun así estima que el mercado laboral se ha tendido a dinamizar: "A partir de octubre de 2016 comenzaron a activarse los ciclos de búsqueda. Las compañías están volviendo a hablar de proyectos, pero no están dispuestas a pagar grandes sueldos, ni a contratar mucha...
Citados:
Alejandra Aranda
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Alfonso Ochoa
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Ana María
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Benjamín Toselli
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Catalina Maturana
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Francisca Parot
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John Byrne
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Karina Pérez
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Lucy Krell
,
Michael Page
,
Álvaro Parker
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M. de los Ángeles Pattillo Cualquier cambio de trabajo normalmente conlleva una negociación salarial. Esta, no obstante, no siempre calza con las aspiraciones iniciales de quien postula. Una encuesta de PwC Outplacement realizada a 250 profesionales en noviembre último arrojó que quienes arriban a un nuevo empleo, por lo general cierran su sueldo en un 8,5% por debajo de su pretensión de renta inicial. Así, si un ejecutivo tenía la expectativa de recibir $1,5 millones, finalmente cierra en $1.372.500, es decir $127.500 menos.A juicio de Matías Palacios, director ejecutivo del área de outplacement de la compañía, este fenómeno se explica fundamentalmente por la falta de preparación a la hora de enfrentar la carta oferta de los futuros empleadores. "Se debe entender en qué industria está la empresa, pues no hay que ser un experto para saber, por ejemplo, que la minería...
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Pamela Carrasco T. A estas alturas del año, muchos trabajadores pueden estar pensando en pedir un aumento de sueldo. Pero ¿las empresas están dispuestas a negociar?Al parecer, no mucho.Según un estudio sobre Ambiente Laboral realizado en Chile por Robert Half a 200 gerentes y/o directores de diferentes compañías, cuando se les consulta a estos ejecutivos por los aumentos de sueldos posibles a los empleados de sus departamentos, un 12% señala que espera que se incrementen en un 5%. Sin embargo, desde este mismo grupo, un 7% reconoce que no se ha planeado subir los salarios de sus equipos.ModeraciónEsto se debe a que las empresas han tenido un comportamiento bastante conservador, producto de la situación financiera del país."Sabemos que las compañías no han realizado grandes inversiones y las contrataciones se han visto moderadas, por lo tanto, pensar en aumentar el sueldo de...
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Diego Aguirre Los cambios que ha sufrido la industria en los últimos años han generado diversas mutaciones en la forma en que se conciben las relaciones dentro de los equipos de trabajo. Una de las más llamativas es la diferenciación que se aplica actualmente con los ejecutivos de primera línea (gerentes de área, gerentes generales y directores), quienes han tenido que complementar los conocimientos técnicos que demanda el área en que se desempeñan, con el potenciamiento de sus habilidades blandas para poder liderar equipos de trabajo.Entornos más competitivos, una fuerza laboral más empoderada y autodeterminada, y la transformación industrial (revolución 4.0) han provocado la necesidad de un cambio en la forma en que se llevan a cabo los procesos dentro de las empresas.Un estudio realizado por Spencer Stuart sobre los liderazgos de altos ejecutivos en Chile y en el cual...
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Diego Aguirre El aumento en los días de vacaciones y la reducción de los horarios en las jornadas laborales son temas que constantemente se encuentran en discusión. Por un lado, están quienes argumentan que la productividad del país se vería afectada y, por otra parte, están quienes apelan a las diferencias de jornadas que se tienen con otros países, en donde Chile se encuentra dentro de los primeros puestos en el ranking con más horas trabajadas al año.Sin embargo, estas cifras podrían cambiar tras el proyecto de ley que está en el Congreso, que busca aumentar el número de vacaciones al año y disminuir uno de los feriados. Pero, además, el gobierno planea ingresar indicaciones para que la iniciativa vuelva a su idea original y en línea con el programa del Presidente Sebastián Piñera de eliminar tres feriados.Según una encuesta de Trabajando.com en donde se consultó...
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SANTIAGO.- Hoy en día el mercado laboral demanda profesionales que estén constantemente actualizándose y al tanto de los cambios y nuevas tecnologías, por lo que la formación continua es siempre muy valorada por los reclutadores.Así lo asegura Karina Pérez, directora de Robert Half Chile, quien agrega que dentro de los más demandados están los que tienen relación con temas regulatorios, financieros, de habilidades blandas como liderazgo y también de planificación de proyectos.La profesional cuenta que en el último tiempo ha percibido un alza en el interés de los trabajadores por realizar este tipo de estudios, lo que ha aumentado la oferta universitaria de programas."Hay cada vez más una necesidad de saber cosas nuevas y estos formatos van a seguir creciendo y aumentando para adquirir conocimientos más rápidos", sostiene.Por su parte, Manuel Cornejo, responsable de...
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SANTIAGO.- Entendiendo la inversión personal y económica que significa, tomar la decisión de estudiar un posgrado no es fácil y entre los múltiples factores a considerar uno clave es dónde hacerlo. ¿Conviene estudiar un posgrado en el extranjero? Karina Pérez, directora de Robert Half Chile, explica que más que el país de destino, todo depende de la especialidad que se quiere tomar y si la universidad es de primer nivel y altamente reconocida."En Chile existen muchos programas buenos que son valorados en el mercado, no es necesario salir. Es verdad que afuera tiene un prestigio distinto, pero en universidades de primer nivel, como las 20 o 50 mejores del mundo. Si lo haces en una universidad no tan conocida, puede ser que el mismo programa chileno tenga mayor peso", cuenta.Para Manuel Cornejo, responsable de candidatos de Adecco Chile, "la decisión va a depender de...
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Antonia Salas R. No solo las palabras ni lo que está impreso en el currículo vale a la hora de postular a un nuevo trabajo. El lenguaje no verbal o corporal también juega un rol clave para el éxito o fracaso de una entrevista laboral.Una encuesta realizada recientemente por la empresa Robert Half en Estados Unidos a 300 altos directivos reveló que el 30% de los candidatos muestra un lenguaje corporal negativo durante las entrevistas de trabajo.El estudio determinó que en una instancia de búsqueda laboral, lo que se dice a un posible empleador, a veces, puede ser menos importante que la forma en que se hace."Proporcionar respuestas reflexivas y hacer preguntas inteligentes tienen mucho peso durante una entrevista de trabajo, pero el lenguaje no verbal también dice bastante en términos personales y profesionales", asegura Karina Pérez, directora de Robert Half en Chile.La...