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"Antonia+Salas"
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Antonia Salas Rivera La competitividad del mercado laboral actual ha obligado a los profesionales a perfeccionarse en distintas áreas, siendo los idiomas, y específicamente el inglés, uno de los atributos que entrega más ventajas.Según expertos, en efecto, el dominio de este idioma es fundamental para postular a posiciones ejecutivas.Así lo asegura Alfonso Ochoa, country manager de DNA Human Capital, empresa de reclutamiento y selección que, a través de un estudio, analizó más de 500 posiciones para determinar qué porcentaje de ofertas solicitaba como requisito excluyente este idioma."El manejo del inglés cobra relevancia en cargos con reportes o interacción con contrapartes en el exterior. En compañías multinacionales extranjeras, el 88% de los cargos requiere del manejo de este idioma, mientras que en compañías multinacionales chilenas es del 55%", afirma.Para Ochoa,...
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Antonia Salas Rivera El concepto de marca empleadora, o employer branding en inglés, se refiere a la reputación que crea una organización al entregar trabajo, que se transforma en un aspecto clave para lograr atraer y retener el talento.Si bien la mayoría de las empresas entiende la gestión de la imagen como una práctica interna, es decir, entre los propios colaboradores, la marca empleadora ha evolucionado a un nuevo enfoque.Para Carolina Borracchia, CEO de la Agencia Combo Employer Branding, este concepto debiese ser entendido como la gestión de los colaboradores, así como también de los ex trabajadores, los candidatos rechazados y los calificados para un cargo."De esta forma, se busca que todos hablen de la organización y generen el interés de los profesionales por ser parte de la empresa", señala.La conferencista y autora de libros como " It's a match : Cómo ganar la...
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Antonia Salas Rivera En base al Informe Anual que entrega la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), solo el año pasado fueron diagnosticadas 7.232 enfermedades en las distintas mutualidades en nuestro país, lo que equivale a un aumento del 17% de estos casos con relación al año 2015.Entre las principales conclusiones del informe se desprende que las enfermedades laborales generan un número mayor de días perdidos que los accidentes de trabajo y de trayecto. Si el 2015 se perdieron, en promedio, 46 días de trabajo por licencia a causa de este tipo de patologías, el año pasado esta cifra aumentó en 11%, con un total de 51 días por enfermedad laboral. Sin embargo, a pesar de que se pierden menos días de trabajo, el número de accidentes de empleados es mayor. En lo que va del año, a partir de datos actualizados a mayo de 2017, en Chile han ocurrido ya 3.218...
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Antonia Salas Rivera Son diversos los libros y artículos que relatan cómo las grandes compañías, entre ellas Google y Facebook, seleccionan a sus candidatos, qué preguntas realizan en sus entrevistas y hasta qué beneficios entregan a sus trabajadores, entre otras cosas.No obstante, si bien las mejores empresas del mundo tienen diferentes prácticas innovadoras y atractivas para atraer y retener a sus empleados, expertos en la materia aseguran que es un error pensar que copiando esas prácticas otras organizaciones lograrán los mismos resultados."Es común que las compañías vean con admiración y traten de emular las políticas internas establecidas por compañías como Google o Facebook. Sin embargo, muy pocas se preguntan si lo implementado por ellas tiene relación con su propia organización", señala Lucas Canevaro, managing director de DNA.El experto asegura que la clave...
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Antonia Salas R. El mundo está cambiando y los trabajos también de la mano de las tecnologías y las nuevas formas de relacionarse con ellas. Así lo asegura Rodrigo González, presidente ejecutivo de Accenture Chile, quien explica que este fenómeno se genera en un contexto donde se está formando una fuerza laboral "líquida", caracterizada por estar en constante movimiento y por privilegiar la agilidad antes que la lealtad."La fuerza laboral del futuro será flexible y estará centrada en el trabajo por proyectos. Esta nueva forma de trabajar nace a partir de las nuevas tecnologías digitales que permiten una integración y flexibilidad", dice González.En este nuevo contexto, los empleados tienen expectativas "líquidas", como explica el experto, que van variando a través de las diferentes interacciones que tienen online , desde donde estén.González afirma que así como las...
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Antonia Salas R. Cada vez más profesionales jóvenes están pidiendo a sus empleadores una mayor independencia, satisfacción laboral y equilibrio entre la vida profesional y personal.Y para enfrentar esta demanda surge la Responsabilidad Familiar Corporativa, un concepto que busca concientizar a las empresas sobre la importancia que tiene para los trabajadores el equilibrio entre lo laboral y lo familiar.Más tiempoSegún un estudio de Adecco a más de 3.500 trabajadores a nivel nacional, el 67% de ellos recibe algún tipo de beneficio por parte de sus empresas con el objetivo de facilitar la integración de la vida familiar, laboral y personal."Los beneficios asociados a la integración de la vida laboral, personal y familiar de los colaboradores repercuten directamente en la motivación, satisfacción y compromiso que puedan tener hacia las empresas y afecta positivamente en la...
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Antonia Salas Rivera C on la adición de cinco feriados, este año Chile ocupa el primer lugar con más festivos públicos de la región y, de acuerdo a un informe de Mercer, está dentro de los primeros diez a nivel mundial.Lo anterior impacta en la economía del país. Según un estudio realizado por el Ministerio de Hacienda, en promedio, un día no laboral adicional afecta en torno al 0,25% del PIB, tomando como base el año 2015.Lo anterior corresponde a una disminución en la producción del país de $33.000 millones, según el día de la semana.Ricardo Raineri, doctor en Economía, afirma que el alto número de feriados que existe en Chile tiene un impacto negativo sobre la productividad, así como también sobre el aumento de los salarios y en la generación de empleo formal."Pensar que aumentar los feriados necesariamente lleva a que las personas estén mejor, vivan felices y...
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18 de julio de 1867BENEFACTORA . Ayer se efectuaron las exequias de doña Antonia Salas de...
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Antonia Salas Sentirse valorado en la empresa es un requisito para la satisfacción laboral de gran parte de los trabajadores, sobre todo cuando se trata de las nuevas generaciones del mercado laboral.Carolina Varela, jefa de Servicio y Selección de Adecco Chile, explica que el reforzamiento positivo consiste en premiar, felicitar y reforzar conductas deseables o esperadas en un trabajador con el fin de potenciarlas y replicarlas en el resto del equipo.Según la experta, este refuerzo busca incentivar a la persona que lo recibe para que mantenga las acciones que le han destacado en relación a sus compañeros y, a su vez, motivarle para superarse a sí misma en lo laboral.El reforzamiento positivo es una forma de estimular a los colaboradores no solo a cumplir con las funciones que corresponden a su cargo, sino a contribuir más allá de su trabajo, mediante la mejora continua de su...
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Antonia Salas Rivera A ntes de cualquier entrevista de trabajo, los expertos en reclutamiento y selección recomiendan a los candidatos estar informados respecto de la empresa y puesto al que se está postulando, así como también conocer detalladamente el propio currículum para exponerlo de forma clara frente al entrevistador.No obstante, Isabel Carrasco, directora DNA Outplacement, asegura que, en esta instancia de evaluación, lo más importante es demostrar autoconocimiento sobre las habilidades y debilidades laborales.La experta asegura que lo que los reclutadores evalúan al preguntarle al candidato por sus cualidades es la visión que tiene el profesional de sí mismo y su capacidad de visualizar los aprendizajes en función del cargo desempeñado."Lo que busca el entrevistador es poder vislumbrar el desempeño que podría tener en el cargo pero, sobre todo, ver si tiene...