Nadia Cabello Todos los años, los funcionarios del sector público, de planta y a contrata, son sometidos a una evaluación a su desempeño y aptitudes. Los resultados sirven como base para que los trabajadores logren ascensos y estímulos en sus remuneraciones, pero también para ser eliminados del servicio si es que la evaluación es deficiente.Y de acuerdo a la información que enviaron los 29 servicios de salud del país a la comisión del área en la Cámara de Diputados, en los últimos cinco años (entre 2012 y 2016, ambos años incluidos), un total de 12 trabajadores del sector han sido desvinculados por haber obtenido una mala evaluación. Es decir, un promedio de 2,4 trabajadores al año, entre los que se cuenta a médicos, funcionarios de urgencias, paramédicos, auxiliares y personal administrativo.En total, el sector público de salud tiene una dotación efectiva de 120...