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"Ximena+Rodríguez"
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María de los Ángeles Pattillo Preferir comunicarse por e-mail o trabajar solo desde el escritorio son costumbres que están pasando de moda en el mundo del trabajo. En la búsqueda por aumentar la productividad y generar ambientes laborales más gratos, cada vez son más las empresas que optan por redefinir la forma en que se relacionan sus colaboradores."Si los talentos, sobre todo los jóvenes, no sienten que se están desarrollando herramientas o iniciativas que apunten hacia las nuevas tendencias, lo más probable es que renuncien al poco tiempo", advierte Daniel Halpern, profesor UC e investigador del think tank TrenDigital. Así, son siete las prácticas que se están percibiendo con mayor fuerza: reuniones cortas, espacios más colaborativos, flexibilidad en los horarios y lugares de trabajo, plataformas de mensajería, mayor composición variable en el sueldo y la irrupción...
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Pese a los tiempos más ajustados en la economía de Chile, la mayoría de los profesionales está dispuesto a considerar un cambio laboral.Al menos así lo concluye un sondeo realizado por SommerGroup, donde se consultó a profesionales si en períodos de contracción económica estarían dispuestos a este tipo de cambios de trabajo. La tendencia mostró una clara preferencia por la alternativa "sí, siempre estoy abierto a nuevos desafíos", con un 85% de los votos."Pese a que se tiende a pensar que por un tema de riesgos las personas podrían estar más reacias a cambiarse de trabajo, en la práctica ocurre lo contrario", estima Ximena Rodríguez, socia y gerente de Clientes de SommerGroup.La ejecutiva explica que esta reacción obedece en parte a que ha habido reestructuraciones al interior de las organizaciones, por reducción en su dotación, lo que ha llevado a los profesionales...
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El dinero no lo es todo a la hora de reclutar a un profesional. Al contrario: hay intangibles que son tan o más importantes.La consultora SommerGroup consultó a ejecutivos chilenos sobre cuál es el atributo que más valoran a la hora de evaluar una oferta laboral y, sorpresivamente, solo el 19% de ellos pusieron por delante la oferta económica.Para el 63% de los consultados, en cambio, el atributo al que le asignan más importancia a la hora de aceptar o no una propuesta laboral es el potencial desarrollo de la carrera profesional. Y en último lugar (18%) aparece la solvencia de la empresa que realiza la oferta."El sondeo aplicado a ejecutivos mostró que los profesionales buscan empresas que los desafíen, que les permitan aprender y crecer, más que la oferta económica", concluye Ximena Rodríguez, socia gerente de Clientes de...
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Muriel Alarcón. Maquillaje y pelo: María José León. Pilar Ovalle, escultora"Para mí, sentirme linda tiene que ver con estar conectada, en conciencia plena, en el cuerpo físico, en el mental y, sobre todo, en el espiritual. He apostado por un cuerpo sano; no solo para verme bien, sino que para mantenerme conectada a estos tres pilares. Aprendí a cuidarme, a reconocer qué es lo que me hace bien y qué es lo que me hace daño. Hacerme cargo de mi cuerpo como sistema vivo, como cuerpo orgánico, como contenedor de vida, en un continuo cambio y recambio, me ha llevado a dedicarle mayor respeto y admiración desde su poder regenerativo y atención, desde su sistema interno de funcionamiento. Me interesa ser una persona real, mantener mis arrugas, como rasgos propios del paso del tiempo. Para mí la belleza verdadera es la que emana a borbotones desde la bondad, desde la alegría y...
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María de los Ángeles Patillo El próximo año se percibe, en general, con optimismo; los tiempos de recolocación de los trabajadores debieran disminuir y habrá más espacio para negociar aumentos de sueldos, sobre todo hacia el segundo semestre."El Mercurio" conversó con doce altos ejecutivos de las principales firmas de búsqueda y colocación de profesionales, quienes dieron luces sobre los siete temas que marcarán el mercado laboral durante 2018. Más opciones de trabajo para gente con experienciaLos empleadores van a preferir tres tipos de candidatos para el año que viene, cree Ximena Rodríguez, gerenta de clientes y socia de SommerGroup. Primero identifica a los trabajadores "autogestionados", que son aquellos que tienen la capacidad de desempeñarse sin mucha supervisión y tienen liderazgo más allá de ser o no jefes. Luego están los "interemprendedores", personas que...
Citados:
Alejandra Aranda
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Alejandra Cruzat
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Alfonso Ochoa
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Carolina Riquelme
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Felipe Lagos
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Ignacio González
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John Byrne
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José Fernández
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Karina Pérez
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Leslie Cooper
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Lucy Krell
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Michael Page
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Sebastián Piñera
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Ximena Rodríguez
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Diego Aguirre La mejora en las expectativas económicas ha significado un avance de la inversión en los distintos sectores productivos del país. Esto es lo que refleja el reporte de estimaciones de mano de obra al primer trimestre de 2018, elaborado por la Corporación de Bienes de Capital (CBC), el cual detalla que para agosto del año en curso, 95.975 serán las plazas de trabajo que se necesitarán para cubrir las 715 iniciativas de inversión que se encuentran en carpeta para los próximos cinco años, de acuerdo al catastro que elabora la misma entidad.Desde la CBC explican que tanto el sector inmobiliario como el de obras públicas son los encabezan las estimaciones de demanda de mano de obra. No obstante, en términos de proyección de requerimiento de empleo para los otros años, se suman los rubros de minería y otros. Tanto el inicio de la fase constructiva de proyectos...
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Blogs.-M. J. G.
Mientras en Chile se discute si el proyecto de ley para alargar el posnatal de tres a seis meses podría afectar la contratación de mujeres, un estudio elaborado por la empresa de búsqueda de ejecutivos SommerGroup revela que la contratación femenina en 2010 fue muy cercana a la de hombres. Se trata de la mayor cifra de los últimos cuatro años, alcanzando 42,35%; un 73% más que en 2009.
La consultora estudió y analizó 1.600 procesos de selección llevados a cabo entre 2007 y 2010. De ellos, un 34% de los postulantes a las ternas fueron mujeres, cifra que sorpresivamente se mantuvo a la hora de contratar: en los cuatro años la contratación femenina promedió 35%.
Al analizar cuáles fueron los rubros que demandaron mayor número de ejecutivas, llama la atención el hecho de que la mayor parte de ellas no fueron contratadas para servicios, como se podría...
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M. ROVANO, S. BUSTOS y G. CALABRANO Por primera vez desde que se aplica la Ley de Transparencia Activa, el Consejo para la Transparencia (CPLT) acordó multar a tres organismos por infringir la normativa publicada en 2008. Así, los alcaldes de Ovalle (Coquimbo), Pencahue (Maule) y El Carmen (Biobío) deberán descontarse parte de su sueldo por no cumplir con la obligación de publicar en la página web de sus municipios la información exigida en el artículo 7 de la Ley 20.285.En el caso de Ovalle, el Consejo Directivo del CPLT decidió descontar el 20% del sueldo de un mes a la edil Marta Lobos. Esto, por no subir a internet datos sobre la estructura orgánica del municipio, listado de trámites que debe realizar alguien que busca acceder a algún servicio comunal, mecanismos de participación ciudadana, resultados de auditorías, entre otras cosas detectadas tras una investigación...
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"El que sabe sabe, y el que no, es jefe". El dicho popular al parecer tiene algo de verdad. Según un sondeo de la empresa de búsqueda de ejecutivos SommerGroup, el alto porcentaje reconoce que ha renunciado por problemas con su jefe. Ante la pregunta ¿Cuándo ha renunciado por un mal jefe?, la alternativa "siempre" lideró la tendencia con el 49% de las preferencias de los encuestados. La segunda opción, "algunas veces", también logró una cifra significativa: 40%.La medición, que incluyó a 180 ejecutivos durante dos meses, midió el efecto real de un jefe sobre los grupos de trabajo.El 41% de los encuestados declaró que la falta de involucramiento del jefe con su equipo era el motivo principal de la renuncia, seguido de la escasa capacidad de comunicarse (24%), y la falta de capacidad de delegar y de reconocer las cualidades y los logros de los trabajadores, ambas con el...
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El optimismo reinaba entre los empresarios hace unos dos años, si de crecimiento y estabilidad económica del país se trataba. Hoy, la situación es opuesta. En 2013 comenzaron a mostrarse los primeros síntomas de una desaceleración, repercutiendo en la confianza de los altos ejecutivos. A ello se suman la situación de China y el temor de que su desaceleración siga afectando al cobre.Por ello, si de empleo se trata, ante la incertidumbre, los empresarios también son más cautelosos.De acuerdo a un estudio realizado entre marzo y abril por SommerGroup, el 52% de los 111 encuestados se inclinó por un escenario más bien pesimista, pronosticando una disminución de la generación de puestos de trabajo."Estas cifras obedecen al alto grado de incertidumbre que trae consigo un período de transición. Otra parte del pesimismo se explica por la reducción en el precio del cobre, que...