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"Claudia+Migueles"
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María de los Ángeles Pattillo Por ley, las empresas están obligadas a pagar una sala cuna autorizada por la Junji, así como los costos de traslado de las trabajadoras que deban alimentar a sus hijos menores de dos años, en caso de que cuenten con una plantilla de 20 o más mujeres, estén o no en edad fértil. "Estas firmas tienen un costo potencial mayor que aquellas con menor dotación femenina, pero es potencial, pues no todas tienen hijos y la obligación solo dura un tiempo", señala la senior manager de Deloitte, Claudia Migueles.Ahora bien, un estudio realizado por las universidades de Pensilvania y Adolfo Ibáñez (UAI), concluyó que las empresas que están justo sobre el límite para dar este beneficio entregan casi un 4% menos de salario a todos sus trabajadores, al compararlas con aquellas compañías que no están obligadas a desembolsar por la sala cuna.El análisis...
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María de los Ángeles Pattillo La gran mayoría de las compañías grandes y medianas en Chile entregará aguinaldo de Navidad a sus trabajadores. Según un sondeo de Deloitte, el 84% de las firmas que facturan sobre US$ 20 millones anuales dará el beneficio.Francisco Díaz, subsecretario del Trabajo, valora que la práctica sea tan extendida. "Siempre es una buena medida reconocer el esfuerzo constante de los trabajadores, y el aguinaldo es una excelente forma de hacerlo en esta época del año", destaca.Claudia Migueles, senior manager de Human Capital de Deloitte, aclara que esta compensación económica se mantiene independiente de los resultados de las empresas, pues es valorada por los trabajadores en Navidad. "Además, se trata de organizaciones con una estructura de beneficios muy estable, donde en la mayor parte de los casos está negociado con los sindicatos".La consultora...
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Mariana Penaforte El 80% de las empresas chilenas otorgará el aguinaldo de Fiestas Patrias a sus empleados -excluyendo jefaturas y alta gerencia-, según un estudio elaborado por Deloitte, considerando una muestra de 72 compañías locales. Mientras que 55% de este grupo también dará el beneficio a la primera línea de ejecutivos.El monto promedio del bono que se entregará este año entre las empresas corresponde a $107 mil. En las grandes corporaciones dicha cifra asciende a $111 mil entre los ejecutivos y $120 mil entre los demás trabajadores. En las medianas, en tanto, la cifra es de $116 mil en promedio entre la jefatura y $84 mil entre los otros empleados.De las empresas que entregarán el aguinaldo "dieciochero", 80% tiene pactado este beneficio en los contratos de trabajo individuales o en los convenios colectivos, mientras que 20% lo otorga de manera voluntaria. "Este tipo...
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MARÍA JOSÉ TAPIA B. No sólo giftcards o aguinaldos en efectivo reciben los empleados durante la víspera de Navidad. Las cajas de mercadería también se han convertido en parte de la tradición de las empresas chilenas. Según un estudio de Deloitte, un 33% de las firmas encuestadas entregan canastas navideñas a sus trabajadores. "Son una costumbre arraigada en el empresariado chileno, ya que constituye una forma que tiene la compañía de facilitar a sus empleados la realización de una celebración familiar", asegura el Senior Manager Human Capital de la consultora, Claudia Migueles. "Las empresas son las que prefieren de forma más frecuente este producto, ya que con él buscan manifestar estima a sus colaboradores", complementan en Lider.Dado este escenario el crecimiento en su comercialización ha sido sostenido. Aún más, en el sector prevén que la venta de este tipo de...
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Antonia Eyzaguirre A. La generación X, o aquellas personas que hoy tienen entre 36 y 48 años, ganan hasta 40% menos en cargos directivos que los llamados baby boomers, o aquellos cuyas edades fluctúan entre los 49 y 67 años. Incluso, pueden percibir sueldos hasta 35% menores a los de la Generación Y -hasta 35 años-, cuando estos ocupan cargos gerenciales, aunque la prevalencia de estos últimos en esos puestos es mínima, según un estudio de Mercer.Esta brecha se explica, en parte, porque las empresas concentran sus esfuerzos en retener a las dos generaciones de los extremos, pues son las más riesgosas. Por una parte, los baby boomers tienen una amplia experiencia y trayectoria y, por otro, la Generación Y es la menos comprometida y la más susceptible a saltar de una empresa a otra, lo que hace que los impulsos por contenerlos sean mayores. "La Generación X son padres de...
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MARÍA PAZ INFANTE Tres de cada 100 gerentes generales en Chile son mujeres. Esa es la participación femenina versus el liderazgo de los hombres en este tipo de cargos. En este puesto, una mujer puede llegar a ganar 26% menos que un hombre.Alejandra Ramm, socióloga y académica de la UDP, explica que la participación femenina en el ámbito económico es donde ha habido menos avance en el país, sobre todo, en los altos cargos de las empresas.La mayoría de las mujeres que acceden a gerencias lo hacen en recursos humanos o márketing. Por ejemplo, el 37% de los gerentes de recursos humanos son mujeres, según el último estudio de altos ejecutivos de Denarius.La brecha salarial más importante entre hombres y mujeres está en la gerencia de administración y finanzas, alcanzando un 32%. En márketing está la menor, con 15,6%, y en la general es de 26% (ver infografía)"Cuando las...
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Aunque comparten de igual a igual los títulos universitarios con sus pares, aunque están irrumpiendo en posgrados y especializaciones y aunque cada día están más enfocadas a su desarrollo profesional, aún el mercado laboral no les abre totalmente las puertas.
De todos los trabajadores del mundo, el 36,2% son mujeres y el 63,8% son hombres, aproximadamente. Y de todos los directivos, el 19,8% son mujeres y el 80,2% son hombres.
Tal como lo revela un estudio que Deloitte realizó entre 21.996 empleados repartidos por los cinco continentes, ellas ganan espacios en el mercado laboral a tranco fuerte, pero en el mundo de la alta gerencia siguen postergadas a segundo plano.
Según la investigadora de Deloitte, Claudia Migueles, este estudio viene a derrumbar esa vieja "cantinela" de que las mujeres ocupan un lugar secundario en el mundo del trabajo por culpa de su menor...
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JONÁS PRELLER ROLDÁN
Coordinar las vacaciones constituye una ardua tarea para las empresas chilenas, porque sobre el 50% de los trabajadores del país pide tomarse estos días libres durante los meses de enero o febrero.
Esta marcada preferencia de los chilenos por vacacionar en verano obliga a las empresas locales a diseñar verdaderos planes de contingencia, para continuar operando en forma normal sin necesidad de incurrir en el gasto que significa contratar demasiados reemplazos.
Todos se toman sus días
Para sortear esta situación, existen firmas que incluso optan por ofrecer incentivos a quienes renuncien a vacacionar en verano.
Pero lo cierto es que las características climáticas de Chile y las vacaciones escolares hacen difícil que se modifique esta costumbre tan arraigada en los chilenos. Al menos en el corto plazo.
La gerenta de recursos humanos de AFP Provida,...
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C. Z.
Se acercan las fiestas de fin de año y los trabajadores se aprontan para recibir sus tradicionales aguinaldos navideños, cuyo monto fluctuará entre los $14.000 y $525.000, según estudios de las consultoras Deloitte y PricewaterhouseCoopers.
Pese a que el pago de este beneficio no es obligatorio ni está normado por ley, es una tradición que está arraigada en la cultura laboral chilena. De esta forma, casi ninguna empresa nacional o externa, grande o pequeña, deja pasar esta ocasión para celebrar con sus trabajadores. Según cifras de las principales consultoras del país, 8 de cada 10 firmas entregan esta regalía.
Canasta navideña
En la mayoría de los casos, el pago del bono está establecido en los convenios o contratos colectivos de trabajo, pero en otros depende de la voluntad del empleador y del momento económico que vive la firma.
Según un estudio de...
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Las mejores perspectivas para la economía chilena se reflejaron en el aumento que registraron los salarios de los altos ejecutivos en el primer semestre del año.
Entre enero y junio éstos crecieron en 1,0% real en las empresas grandes y 0,9% en las medianas, respecto al mismo periodo de 2003, según el "Estudio General de Remuneraciones" elaborado por la consultora Deloitte.
El informe, que considera sólo las remuneraciones fijas garantizadas y no las variables, abarca una muestra de 170 cargos en 95 empresas grandes y medianas.
Los gerentes general, de inversión y comercial se mantuvieron en los primeros lugares del ranking con rentas líquidas que van desde $ 8,5 a $ 6,1 millones al primer semestre (ver infografía).
Por rubros, los ejecutivos ligados a las firmas mineras y petroleras fueron los que más incrementaron sus rentas con una variación de 1,3% durante el primer...