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Antonia Eyzaguirre A. "Dibujen una persona bajo la lluvia", fue la instrucción. Sofía, en su primera entrevista laboral, sabía que debía dibujar una persona bajo un paraguas, centrada, con abrigo y no podía ser de palitos. "Me habían dicho que si no lo hacía, diagnosticarían que no sabía enfrentar la adversidad y que no sabía dónde estaba parada", dice.Y algo similar le ocurrió en el test Luscher: "En el de los colores elegí fucsia, naranjo y amarillo, aunque me cargan esos tonos, opté por ellos ya que demuestra consecuencia", dice.Internet se ha traducido en un problema para algunas evaluaciones sicológicas laborales. Ignacio González, gerente general de Mandomedio, dice que los tests se han vuelto tan masivos y accesibles que han ido perdiendo validez: "Hoy es clave la experiencia que tengan los psicólogos", dice. Sin embargo, los expertos concuerdan que hay una...
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Antonia Eyzaguirre A. La norma ISO 10.667 es una de las innovaciones más recientes en el ámbito de los Recursos Humanos. Pretende proveer una guía clara y concisa a todos los involucrados en los procesos de evaluación de personas, y así estandarizar los procesos.Quienes certifican son ISO junto con Aenor y en Chile es la española Psicotec la consultora que está dando a conocer la medida. Txomin Sustacha, jefe de proyectos de Psicotec, asegura que ellos acompañan a las empresas en el proceso de implementación y adecuación de los procesos de evaluación, facilitando asesoramiento y documentación para la implementación de los procesos y la posterior certificación. Dependiendo de las áreas que se quiera certificar, el período promedio de implementación y uso de este proceso es de 4 a 6 meses."Nos permitiría disminuir las apreciaciones personales que tienen los líderes al...