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"Rosalba+Todaro"
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Señor Director:Las que suscribimos esta carta queremos expresar nuestro apoyo al movimiento feminista de las estudiantes de hoy que, con energía y fuerza, están dando una importante batalla contra el sexismo y la violencia de género en las universidades, fortaleciendo con su lucha la de otras mujeres que enfrentan estas mismas amenazas en otros espacios de la vida social. Las tomas de escuelas y facultades constituyen un hecho simbólico de gran importancia que pone al descubierto las relaciones autoritarias y jerárquicas en las universidades y las diversas formas de exclusión que afectan a las mujeres de todos los estamentos. Estas tomas, a la vez, abren posibilidades de avanzar hacia una educación no sexista y hacia nuevas formas de producir conocimiento y cultura.Felicitamos que continúen la lucha que distintas olas de feministas han dado en el país y en el mundo.A comienzos...
Citados:
Alicia Frohmann
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Belén De Sárraga
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Carolina Carrera
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Irma Arriagada
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María Soledad
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Natalia Flores
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Patricia Crispi
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Rosalba Todaro
,
Teresa Valdés
,
Verónica Matus
,
Virginia Guzmán
,
Viviana Erazo
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Por K.G. fotos documentación El Mercurio. Reveladoras. Así son las citas que se leen en "Bienvenidos al planeta de las mujeres: 3 generaciones en la evolución de la igualdad de género en el mundo", un estudio realizado por ONU Mujeres Francia con Mazars, una consultora presente en 72 países, para conocer cómo ellas visualizan los cambios en la equidad de género. ¿Cómo los han vivido? ¿Qué avances y retrocesos destacan? ¿Consideran que tienen las mismas oportunidades que los hombres en el trabajo? Muriel de Saint Sauveur, quien impulsó el estudio, directora del Grupo de Diversidad de Mazars Francia, está positivamente sorprendida de ver que las mujeres de las tres generaciones noten cambios como que el 79% diga que puede escoger libremente una profesión, pero le preocupa que ellas sientan inseguridad en otras materias, como el acoso callejero.-En general, aprecian un...
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Por Oscar Contardo
Lo que más le molestó a Sonia Montecino fue que en la celebración del Día de la Mujer del 8 de marzo La Moneda se transformara en en salón de cantos dulzones y globos de colores. Ningún recuerdo de las mujeres mártires de Chicago, ni a las reivindicaciones de derechos, sino Pablo Herrera cantando "Tú eres mía, tan mía". La antropóloga y directora del programa de estudios de género de la Universidad de Chile se molestó, y así lo publicó en Rocinante. Mal que mal, desde que la Concertación llegó al gobierno las organizaciones feministas parecían haber dejado en claro que los tiempos no estaban para cánticos de amor tradicional, ni globos multicolores. "Si no hubiera existido una red de organizaciones feministas generando conocimiento, haciendo diagnósticos, la Concertación no hubiera hecho nada de lo que hizo", asegura Teresa Valdés, socióloga de...
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CONFERENCIAS
"Neoconstitucionalismo e interpretación de la Constitución" es la conferencia que dictará Paolo Comunaducci, catedrático de Filosofía del Derecho de la Universidad de Génova. Martes 30 de agosto, 19 horas, Escuela de Derecho U. de Valparaíso.
Teólogo en la Universidad Santo Tomás. EL sacerdote Leo Elders, autoridad a nivel mundial en teología y filosofía tomista, dictará tres conferencias en la sede de Santiago de la UST (Av. Ejército 146). 30 de agosto, a las 18:00 horas: "La Unidad del Cuerpo y Alma Humana". 31 de agosto, 16:45 horas: "La Ética Tomista: enfoques actuales", y el 1 de septiembre, 18:00 horas: "El Alma y sus Operaciones".
Empleo y trabajo de la mujer. Tercera conferencia en el marco de "El Chile que viene IV", organizado por Expansiva y el CEP. Exponen Ricardo Paredes, Pilar Romaguera y Rosalba Todaro. Jueves 1 de septiembre, 18:30-20:30...
Citados:
Andrés Bello
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Angélica Edwards
,
Cristián Warnken
,
Dios Pensado
,
Gabriela Cánovas
,
Jaime Donoso
,
Jorge Edwards
,
José Pedro Alessandri
,
José Victorino Lastarria
,
Pablo Simonetti
,
Paolo Comunaducci
,
Pilar Romaguera
,
Ricardo Paredes
,
Rodrigo Naranjo
,
Rosalba Todaro
,
Sede Antonio
,
Vania Yotova
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RODRIGO BARRÍA REYES
No se imaginó nunca el gobierno el feroz "reflujo emocional" que generaría entre las mujeres su anuncio de modificaciones al pre y posnatal.
Encrespadas por unas ideas de cambio al fuero materno que para ellas aparecían como insensibles excusas de resguardo del presupuesto fiscal - que sólo podrían elaborar mentes masculinas- , ahora la autoridad intenta, con una nueva propuesta, calmar el severo berrinche con que las féminas reaccionaron al anuncio de cambios del Ejecutivo.
La peste de las licencias
La idea del Ministerio de Hacienda de poner freno a los fondos estatales crecientemente malgastados encuentra justificación en el enfermizo panorama que rodea a la salud chilena.
Cada vez más achacosos, en la última década los gastos por licencias médicas de los chilenos se incrementaron en un 113%. En dinero, el país sacó del bolsillo fiscal no los...
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Elba Bravo recuerda lo mucho que sufrió cuando, a los 15 años, la mandaron a Santiago, desde un campo de Curicó, para que trabajara en una "casa de familia" en Providencia. Se supone que venía a reemplazar a una niñera, pero como ésta finalmente no se fue, la pusieron a trabajar en la cocina, de la que sabía poco y nada. "No se me olvida todo lo que lloré intentando hacer las primeras empanadas; se me quemaban las hojuelas, el arroz, todo".
Pero lo peor, agrega Elba, es que sólo podía ver a sus padres una vez al año. Casi todo su sueldo lo enviaba en un sobre, por correo, a su familia: "Éramos nueve hermanos y en el campo había necesidad".
No olvida su sufrimiento. Por eso, dice, cuando se formó la Anecap (Asociación de Empleadas de Casa Particular), con el fin de apoyar a estas jóvenes mujeres, ella se entregó por entero a la institución. Lleva 40 años dedicada a...
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Rosalba Todaro, Economista del Centro de Estudios de la Mujer
Las mujeres ganan, en promedio, entre 30 y 40% menos que los hombres. Las explicaciones de estas diferencias se encuentran en el sistema de relaciones de género que impera en la sociedad. Se producen por dos vías: a través de la discriminación de empleo, cuando se limita el acceso de las mujeres a los puestos con mejores remuneraciones, y por la discriminación de ingresos, es decir, menores sueldos en el mismo trabajo.
La discriminación de empleo se puede ver en la segregación sexual del trabajo, ésta puede ser vertical, es decir, las mujeres no acceden en igual medida que los hombres a los cargos de mayor poder y remuneración. Y segregación horizontal: ellas acceden a ocupaciones diferentes, "femeninas", las que han sido tradicionalmente menos valoradas. Entran mujeres a ciertas profesiones y también las...
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PAULINA VILLAGRÁN
Directora de Estudios Fundación Chile Unido
En esta sección, Rosalba Todaro señaló que las mujeres ganan menos que ellos debido a "las relaciones de género que imperan en nuestra sociedad".
Diversos estudios muestran que la mayoría de las mujeres quieren conciliar su vida laboral, familiar y personal, por ello buscan una manera de no sobreexigirse en cuanto al tiempo dedicado al trabajo, aunque esto les signifique menor ingreso.
The London School of Economic demostró que existe un 20% de mujeres que siempre van a privilegiar su vida familiar por sobre la laboral. Asimismo, existe otro 20% que, a la inversa, prioriza su desarrollo profesional antes que familiar. Sin embargo, el 60% de ellas quiere poder conciliar ambas cosas teniendo mayor o menor flexibilidad de acuerdo a la etapa de la vida que vive.
Aquí un estudio del Sernam mostró que el 46% de las...
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FRANCISCO VERA M.
Pese a los esfuerzos de la autoridad, las mujeres siguen ganando, en promedio, el 68,9% de lo que perciben los hombres.
Pero, ¿por qué?
La creencia mayoritaria es que los gastos en que incurrirían las empresas en los "costos no salariales" - como implementación de una sala cuna, bonos de escolaridad y los pre o postnatal- son mayores en el sexo femenino.
Sin embargo, un estudio del Servicio Nacional de la Mujer (Sernam) cuestiona tal argumento.
De hecho, se puede encontrar que en ese ítem los hombres incluso superan a las mujeres.
Aunque en estos "costos no salariales" la diferencia que se produce es un poco menor - los importes de las mujeres equivalen al 71% del de los hombres- , de todas maneras los hombres cuestan más a las empresas que las mujeres.
Lo mismo opina la investigadora del Centro de Estudios de la Mujer (CEM) Rosalba Todaro, quien...
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BERNARDITA AGUIRRE y DANIELA SANTELICES
Desde hace un tiempo, a dos investigadores de la City University de Nueva York los rondaba una gran pregunta. ¿Por qué -en promedio- las mujeres seguían ganando menos que los hombres, si desde 1964 estaba prohibida la discriminación laboral en EE.UU.? ¿Era discriminación o había otras razones?
Dave M. O'Neill y June E. O'Neill revisaron cuanto análisis había en el país y tras cruzar una serie de variables, llegaron a una conclusión sorprendente: las diferencias de sueldos no se debían a que el mercado laboral discriminara a las mujeres por su sexo o porque fueran menos productivas. Eran ellas las que hacían una elección de la ocupación y del tipo de trabajo a realizar de acuerdo a su rol en la sociedad.
Si bien más mujeres trabajan, ellas asumen más responsabilidad en el hogar y por eso terminan prefiriendo ocupaciones...