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"Rodrigo Gálvez"

Desde el parco hasta el visionario: así son los perfiles más comunes en la oficina

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Desde el parco hasta el visionario: así son los perfiles más comunes en la oficina Andrea Manuschevich El que adula al jefe, el que decora con globos el escritorio del cumpleañero de turno y arma el árbol de Navidad cada año, el que siempre llega atrasado o está 'sacando la vuelta' y el trabajólico. Esos son algunos de los clásicos estereotipos de los empleados de una oficina. Aunque los anteriores son una caricatura, por más diversos que puedan ser los equipos de trabajo, los especialistas aseguran que de igual forma las personas se pueden agrupar en categorías, según su comportamiento y personalidad.Uno de esos grupos corresponde a quienes pasan ensimismados en sus labores, son parcos y prefieren las relaciones más formales con sus pares, explica Rodrigo Gálvez, psicólogo organizacional con más de 20 años de experiencia en gestión de personas."Son individuos poco sociables. Prefieren los trabajos autónomos, que no implican muchas interacciones con...

No vacacionar en verano da la opción de asumir nuevos cargos y acceder a bonos extras

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María de los Ángeles Pattillo Febrero es el mes favorito de los chilenos para tomarse vacaciones. Según una encuesta de Trabajando.com a 1.792 personas, el 32% prefiere salir en esa época, mientras que un 15% opta por enero. Sin embargo, esta tendencia ha ido cambiando con los años y hoy la temporada de verano no logra superar la mitad de las preferencias de los trabajadores, y entre los 10 meses siguientes del año se distribuye el 53% restante. Solo marzo se queda con un 15%, la misma proporción que enero (ver infografía).Álvaro Vargas, gerente general de Trabajando.com Chile, cree que cada vez más personas están optando por quedarse en sus puestos durante el verano, pues mejora mucho la calidad de los trayectos entre la oficina y el hogar. "Es posible encontrar un asiento vacío en el metro o estacionamiento en la calle, hay menos ruido y menos congestión. La ciudad es...

Estabilidad laboral y remuneraciones son los atributos más valorados por los trabajadores

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Estabilidad laboral y remuneraciones son los atributos más valorados por los trabajadores María de los Ángeles Pattillo No es el clima laboral ni el paquete de beneficios, y tampoco la compatibilidad que se permite entre el trabajo y la familia. Actualmente, lo que más valoran las personas de un empleador es la estabilidad laboral que este les puede ofrecer. Este atributo alcanzó el 56% de las preferencias en el estudio sobre marcas empleadoras de Trabajando.com, donde la base de usuarios del sitio web identificó las tres características a las que da mayor importancia al evaluar una empresa.El año pasado, la estabilidad laboral acaparó el 51% de las prioridades, quedando en segundo lugar el nivel de las remuneraciones. En esta última medición, ambos indicadores rotaron de posición. "Las condiciones del entorno hace que cambien las prioridades. La gente tiende a apreciar más las cosas cuando no las tiene, y la percepción de que un puesto es seguro es algo que se...

Estudiantes sufren el efecto de los paros y tomas: aumenta reprobación de ramos en universidades

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Estudiantes sufren el efecto de los paros y tomas: aumenta reprobación de ramos en universidades Javiera Herrera A comienzos de junio, cuando las primeras movilizaciones se hacían patentes, los estudiantes de la U. Alberto Hurtado votaron el paro y luego vino la toma. Rodrigo Gálvez (18), alumno de Pedagogía en Música, cuenta que en una asamblea "dijimos que no íbamos a entregar trabajos", y esa decisión se mantuvo, incluso, cuando el plantel anunció los exámenes finales del semestre.Luego, al momento de rendir las pruebas, "llegó muy poca gente y a la mayoría, como a mí, nos rellenaron los espacios vacíos con notas 1, lo que causó que una cantidad grande reprobara", afirma el joven.Gustavo Orellana, presidente de la federación de estudiantes de esa universidad, asegura que, según sus datos, hay 1.200 alumnos (equivalentes al 20% de la matrícula total) que tuvieron nota 1 al cierre del semestre, y además, hay tres carreras -Trabajo Social, Licenciatura en Historia...

Fijar horarios y armar un espacio cómodo es fundamental para trabajar en la casa

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Fijar horarios y armar un espacio cómodo es fundamental para trabajar en la casa Andrea Manuschevich A l igual que la mayoría de los mortales, todos los días María José Carmona (29) se levanta, toma desayuno y se prepara para una nueva jornada laboral. Pero a diferencia del resto, llegar a su lugar de trabajo le toma solo segundos; basta con caminar desde la pieza a su taller, donde la diseñadora e ilustradora tiene una mesa grande con pinceles, tintas, un computador, una impresora y un escáner."Hay que sacarse el pijama, ducharse y hacer como si uno estuviera en la oficina. En el taller estoy desde las 9:00 hasta las 19:30 horas, más o menos. Durante el día trato de no entrar a mi pieza, de no pararme a buscar algo a la cocina todo el rato o de ver tele", cuenta María José, quien trabaja desde hace tres años desde su casa haciendo proyectos de diseño gráfico relacionados con la divulgación de la ciencia.La idea de trasladar la oficina al hogar seduce...

Las otras primarias: Los candidatos del Frente Amplio que buscan un espacio en la carrera por llegar al Congreso

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15/06/17 EMOL - Nacional

SANTIAGO.- Un espacio en la franja presidencial del Frente Amplio tendrán los precandidatos a las primarias parlamentarias que el bloque realizará el próximo 2 de julio, siendo el único conglomerado que efectuará elecciones de este tipo para elegir a algunos de sus postulantes a la Cámara de Diputados.A partir del tercer capítulo de la franja televisiva para las primarias y que comienza este miércoles, los 28 precandidatos a diputados del bloque aparecerán dentro de un segmento de un minuto que será dedicado a mostrar el Frente Amplio y su proyecto. Tiempo que cedieron en partes iguales sus presidenciables, la periodista, Beatriz Sánchez y el sociólogo, Alberto Mayol, a pesar de que este último expresó reparos a la forma como se llegó a esta decisión. De esta forma, el bloque hará primarias parlamentarias en siete distritos electorales, correspondientes a la...

40% de los extranjeros que se van antes de Chile lo hace porque su pareja no se adaptó

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40% de los extranjeros que se van antes de Chile lo hace porque su pareja no se adaptó María de los Ángeles Pattillo De cada 10 profesionales expatriados, dos regresan a su país de origen de forma adelantada, generalmente antes de que se acabe el primer año, según las estadísticas que maneja Newfield Networks, firma que entrega un programa de aterrizaje para altos ejecutivos internacionales.Desde Mercer Chile detallan que las asignaciones en nuestro país duran generalmente entre tres y siete años, y las nacionalidades varían según la actividad económica. "Las industrias de retail y consumo masivo, por ejemplo, poseen un perfil de extranjero latinoamericano, mientras que en las empresas de rubros más específicos, como construcción y minería, son más europeos", señala Agustina Bellido, líder de producto de la consultora.Para Javier Martínez, gerente de desarrollo de Newfield, los expatriados a los que más les cuesta adaptarse a Chile son los europeos,...

Para mantener su productividad, las empresas aplican incentivos a los empleados que no salen de vacaciones durante el verano

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Para mantener su productividad, las empresas aplican incentivos a los empleados que no salen de vacaciones durante el verano Sebastián Angulo Aldo Zambrano, quien trabaja como cajero en una sucursal del banco Santander, lo percibe con claridad: el ritmo de trabajo en verano es más lento. La menor concurrencia de clientes y el calor hacen que las actividades diarias bajen de intensidad."En esta época se relaja todo y por ello se corre el peligro de estar más disperso", afirma el empleado de la entidad financiera.En meses de vacaciones, no todos descansan. Alguien debe continuar haciendo el trabajo. Y si bien una gran parte de los empleados hace una pausa en sus actividades, hay quienes permanecen y hay otros que llegan para cubrir los vacíos. Según Adecco, en verano aumentan en 25% los empleos temporales.Para Rodrigo Gálvez, especialista en gestión de recursos humanos, en febrero los que se quedan trabajando suelen tener mayor carga laboral, porque deben asumir roles de los colegas que salen de...

Incertidumbre laboral debilita "táctica" de rotación para mejorar sueldos

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Incertidumbre laboral debilita táctica de rotación para mejorar sueldos María de los Ángeles Pattillo La forma más efectiva de lograr un alza importante en el sueldo es cambiándose de empresa. La idea está interiorizada en la clase ejecutiva chilena e históricamente ha sido una "estrategia" común entre los profesionales que quieren lograr saltos salariales de un 15% a un 20%. Sin embargo, el escenario actual -con bajo crecimiento de la economía, incertidumbre por los efectos de la reforma laboral y pobres expectativas en torno al empleo- ha debilitado este mecanismo. Las empresas están menos dispuestas a levantar ejecutivos de sus puestos y los mismos candidatos están más reticentes a hacerlo."No hay que pensar solo en el salario que ofrecen, sino que hay que considerar el riesgo que se corre ante un despido, ya que quienes tienen poca antigüedad pueden ser los primeros en irse", señala Joseph Ramos, economista y académico de la U. de Chile.A...

Gobierno, empresarios y sindicatos rechazan polémicos dichos de Francesco Starace, CEO de Enel

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Gobierno, empresarios y sindicatos rechazan polémicos dichos de Francesco Starace, CEO de Enel A. Eyzaguirre, K. Caniupán y D. Pradel Controversiales fueron los dichos del CEO de Enel, Francesco Starace, en la principal universidad privada de Roma y que publicó ayer "El Mercurio". Y no solo en Italia, sino que también en Chile.El ejecutivo de la eléctrica estatal italiana y controladora de Enersis y Endesa, al ser consultado sobre cuál era la receta para llevar a cabo un cambio profundo en una organización como Enel, contestó que una de las claves era "inspirar miedo". Dijo que era importante localizar los "ganglios" -o puntos de poder en una organización- que están en contra del plan, para luego "golpearlos", creando miedo y malestar. Añadió que basta que un puñado de personas estén bien alineadas para ponerlas en la cabeza del plan, y aseguró que había que castigar de manera ejemplar a quienes se oponían al cambio.Ayer, en el lanzamiento del Anuario...
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