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"Mario Mora"

Mario Mora, el "cazador" cazado

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Una especie de paradoja se ha vivido en el mundo de los head hunters. Mario Mora, quien trabajaba desde hace cuatro años en Spencer Stuart, fue "cazado" por Heidrick & Struggles -empresa de más de 50 años, que tiene más de 400 consultores a nivel internacional, y que en 2006 tuvo ingresos por casi US$ 500 millones- y ahora es managing partner de la oficina en Chile. "Hace meses, Heidrick & Struggles me hicieron un approach", cuenta Mora, quien ha desarrollado gran parte de su carrera en el extranjero. El ejecutivo cuenta que en Spencer Stuart desarrolló el tema de la consultoría en el sector financiero, y que las búsquedas en ese sector se transformaron en un tercio de los ingresos de la firma. Es esta área la que también espera desarrollar en este nuevo cargo. "Heidrick & Struggles está posicionada fuertemente en los sectores de retail, tecnología, industria, consumo...

Mario Mora

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El compositor Mario Mora se caracteriza por su trabajo con obras que mezclan la música con visuales. En esta oportunidad presenta, por primera vez en Chile, "CaLMA", una obra para piano, electrónica y visuales. También estrenará "You Don´t Wanna Know". Lo acompañarán Fernanda Ortega en piano, Cristian Gutierrez y Roberto Becerra en violoncellos y Lautaro Mura en dirección. Vea toda la cartelera de...

Ingenieros metalúrgicos, geólogos y dentistas tienen mayor alza de sueldos en los primeros cuatro años de trabajo

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Ingenieros metalúrgicos, geólogos y dentistas tienen mayor alza de sueldos en los primeros cuatro años de trabajo María de los Ángeles Pattillo A una semana de que se rinda la PSU, expertos coinciden en que son pocos los jóvenes que hacen un análisis profundo sobre su futuro profesional a la hora de postular a una universidad. "Es difícil que alguien de 18 años, por sí mismo, tenga la habilidad de considerar todas las variables que debiera ver al elegir una carrera. Por eso, la familia, el colegio y toda la red de apoyo que pueda tener es muy importante para ayudarlo a decidir bien", apunta el gerente general de Trabajando.com Chile, Álvaro Vargas.Una de las primeras consideraciones a tomar en cuenta es el potencial nivel de ingresos que van a tener al terminar sus estudios. Según los últimos datos del portal del Ministerio de Educación, Mifuturo.cl, correspondiente a 2017, las carreras con mayores incrementos salariales entre el primer y cuarto año de egreso son Ingeniería Civil...

Cuáles son las mejores empresas para hacer la práctica laboral

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Pamela Carrasco T. Recientemente, más de 1.500 jóvenes profesionales, pertenecientes a 30 compañías, participaron de la medición de las "Mejores empresas para practicantes en Chile", realizada por la plataforma FirstJob y basada en la opinión de los estudiantes en práctica durante el período enero-marzo de este año. Los practicantes evaluaron a sus empresas en las dimensiones de aprendizaje, experiencia, infraestructura, jefaturas, entre otras.Principales resultadosLos practicantes evaluaron con nota promedio 6,3 su experiencia general en las empresas, en que un 94% señala haber adquirido nuevos conocimientos y experiencias positivas para su formación.En tanto, un 79%, que la empresa le proporcionó los elementos necesarios para desempeñar sus labores correctamente, como acceso a internet y software .Por otro lado, un 84% indicó que su jefatura directa, o tutor, fue un...
Noticias relacionadas:

Rotación podría ser aun más fuerte que en los millennials

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Expertos prevén que entre los profesionales recién egresados se mantenga e incluso se profundice la tendencia a la alta rotación que ya se ha visto entre los millennials . "Los Z van a durar entre ocho o nueve meses a un año, y luego van a ir a buscar nuevos desafíos, porque es gente que toma decisiones muy rápidas", dice Alfonso Ochoa, country manager de DNA Human Capital.Mariela Ardizzone, directora de Servicio, Selección y Calidad de Adecco Chile, advierte que para que haya real aprovechamiento de un talento, este debe estar al menos dos años en una posición. "En el mejor de los casos, lo ideal es que la misma persona pueda seguir aportando en otras áreas de la organización", señala.Para Mario Mora, CEO de FirstJob.me, más allá del tiempo que se retenga a los jóvenes, la clave es hacer de la experiencia algo en la que todas las partes ganen. De todas formas, Ardizzone...

Diferencias entre millennials : Pasados los 30 años, cae valoración de los jefes y mujeres privilegian el ascenso de sus carreras

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Diferencias entre millennials : Pasados los 30 años, cae valoración de los jefes y mujeres privilegian el ascenso de sus carreras María de los Ángeles Pattillo Se sabe que los nacidos entre principios de los ochenta y mediados de los noventa son una generación que creció con la tecnología, que se caracteriza por tener un alto grado de escolarización y por su tendencia a rotar con frecuencia en los puestos de trabajo. Sin embargo, los llamados millennials van presentando diferencias internas en la medida que se incorporan al mercado laboral y comienzan a sumar años en él.Así se desprende de una encuesta realizada por el área de consultoría de Colliers International Chile a 280 personas, en la que se distingue entre los junior millennials (entre 25 y 30 años) y los senior millennials (de 31 a 35 años).De esta forma, en la medida que los hombres de la también llamada Generación Y van adquiriendo experiencia, por ejemplo, la importancia que tiene ascender en el puesto de trabajo tiende a caer. Entre...

Blog: Electricista acusado de robar un Kino compró nueve autos y remodeló su casa

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Blog.- JAIME PINOCHET La compra de nueve vehículos y la remodelación completa de su casa ubicada en la Villa Arturo Prat, de Lo Prado, fue parte de lo que alcanzó a invertir el electricista Rolando Fernández García con los $1.084 millones que obtuvo el cartón de Kino ganador, que presuntamente le robó a su amigo Mario Burgos Mora, en octubre de 2007. Así lo confirmó el fiscal Leonardo de la Prida, quien aseguró que el imputado por receptación arriesga una pena máxima de cinco años de prisión. El prosecutor agregó que cuentan con pruebas suficientes que demostrarían que el ticket fue adquirido por Burgos Mora. "Existe una boleta en la que aparece la compra del boleto de Lotería, y es coherente con el día y la hora que declaró la víctima a Carabineros antes de iniciar la investigación", dijo De la Prida. Según el informe policial, Rolando Fernández habría...

Las recetas de Mujica y Mora

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"Revolución gerencial" se titula el debut literario de Alfonso Mujica y Mario Mora, socios de la oficina chilena de head hunter SpencerStuart. El libro pone el foco en la necesidad de cambiar los esquemas administrativos anacrónicos para así liberar el potencial de desarrollo del país. Los autores dan cuenta de las transformaciones de las empresas en los últimos 30 años. Hoy sólo son exitosas, sostienen, aquellas que valoran el recurso humano, que "es lo que hace la diferencia, lo que permite alcanzar la excelencia y distinción más rápidamente, en forma sostenida en el tiempo y, por supuesto, con mejores...

Jóvenes eligen una empresa por el potencial de aprendizaje que esta ofrece

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Jóvenes eligen una empresa por el potencial de aprendizaje que esta ofrece El 18% de los profesionales de entre 20 y 35 años optaron por la compañía en la que están trabajando por sus oportunidades de aprendizaje y desarrollo. Así se desprende de una encuesta de FirstJob a 5.500 personas, que llevan más de tres meses en su actual posición. "Es gente que busca acumular experiencia. La compensación económica se deja a un lado y muchos prefieren un lugar donde se les pague menos, pero en el cual las acciones tienen un mayor impacto dentro de la empresa", explica Mario Mora, CEO de FirstJob.En el sondeo, el nivel de sueldos aparece recién en el octavo lugar y solo un 5% lo considera como la primera prioridad. Por otro lado, a la hora de recomendar la compañía a un par, la valoración que se le da a este ítem es aún menor, de un 4%.A juicio de Mora, la baja valoración que se les da a las remuneraciones tiene que ver con un componente generacional.

Proactividad, motivación y estudios: las condiciones clave, según los jóvenes, para encontrar trabajo

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Proactividad, motivación y estudios: las condiciones clave, según los jóvenes, para encontrar trabajo María de los Ángeles Pattillo La motivación y la proactividad se perciben como los principales atributos para acceder a una posición de interés, entre los jóvenes de 18 y 29 años. Así se desprende de un sondeo realizado por el Injuv a 1.111 personas en enero de este año, donde el 36% mencionó ambas características como las más influyentes en un proceso de selección, mientras que el 57% las consideró entre las dos condiciones de mayor peso al momento de ser contratados.Para Mathias Gómez, investigador de política educativa de la fundación Educación 2020, este protagonismo se explica por el énfasis que actualmente tiene el trabajo por cuenta propia. "En universidades, centros de formación técnica e institutos profesionales se levantan imágenes del mundo del emprendimiento, donde lo único importante es la motivación que uno tiene".La valoración, además, tiene un...
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