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Tomás Rau Académico Instituto de Economía UC En las últimas décadas, el trabajo a tiempo parcial ha sido promovido como una forma de incorporar a los jóvenes y a las mujeres a la fuerza laboral. La evidencia internacional para países desarrollados muestra que aquellos con una mayor proporción de trabajadores a tiempo parcial tienen mayores tasas de participación laboral, lo que avalaría las medidas orientadas a fomentar este tipo de jornadas. Además, existe evidencia sobre las preferencias de las mujeres respecto de puestos en jornadas parciales, por cuanto estas permitirían conciliar de mejor forma la vida laboral con la familiar.En Chile, el trabajo a tiempo parcial representa una fracción menor del empleo dependiente, a pesar de las medidas que han intentado fomentarlo desde la reforma laboral de 2001, que definió este tipo de jornadas e igualó los derechos de...
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SANTIAGO.- En el marco de la segunda sesión del Comité Nacional Contra el Trabajo Infantil y Protección del Adolescente Trabajador de este año, el subsecretario del Trabajo, Francisco Díaz, lanzó el nuevo sitio web "No al Trabajo Infantil".La página www.noaltrabajoinfantil.cl cuenta con noticias, información, estudios y antecedentes generales de la problemática, lo que fue destacado por la autoridad."Erradicar el trabajo infantil requiere de miradas multidisciplinarias e intersectoriales, porque se trata de un tema con muchas aristas, las cuales no son exclusivamente sanción, educacional o culturales", señaló Díaz.Explicó que desde el inicio del Gobierno se reactivó el comité y se han implementado también a nivel regional; se han realizado dos estudios cualitativos en el sector comercio y agricultura, y en los próximos días se comenzará a desarrollar uno nuevo sobre...
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SANTIAGO.- La Sala de la Cámara de Diputados aprobó la moción que permite mejorar el procedimiento actual de calificación de trabajo pesado, con el objeto de extender sus efectos para evitar que el trabajo en régimen de subcontratación o suministro de personal sea un factor de incumplimiento de las obligaciones de seguridad y salud de los trabajadores tercerizados.La subsecretaria de Previsión Social, Jeannette Jara, valoró la aprobación de la iniciativa y explicó que con la nueva normativa "la calificación de trabajo pesado de un determinado puesto de trabajo, produzca efectos, ya sea que este se desempeñe por trabajadores directos de la empresa o contratados bajo régimen de subcontratación o suministro de personal".Asimismo, la subsecretaria indicó que se resguarda que las modificaciones a la propiedad de la empresa, no afecten la calificación de un puesto de trabajo...
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Mario Riveros M. Planificar y buscar el éxito. Se oye fácil, pero no lo es.Sin embargo, los expertos dicen que hay algunas claves que pueden ayudar a hacer una búsqueda más efectiva y llevadera en el tiempo.Liz Ryan, colaboradora de Forbes y especializada en temas laborales, dice que la búsqueda de trabajo nunca debe ser improvisada: Entre más actualizado esté el currículum, entre más networking se haga, más cursos y seminarios se realicen, mucho mejor.Activar las redesNo por nada las cifras dicen que el 45% de los trabajos se logran a través de redes.Pero aquí también hay que tenerlo claro: el trabajo no siempre es lo que esperamos, aunque eso no significa que haya que decir que no para esperar el trabajo ideal.Lo mejor, aconsejan los expertos, es la práctica: trabajar, hacer cosas, relacionarse con gente. Eso además permitirá tener algo que solo se logra cuando estás...
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M. Cordano Seis de cada 10 profesores chilenos dicen ser felices en su trabajo. Entre estos profesionales, los educadores de párvulos se muestran como los más satisfechos: evalúan de forma positiva el ambiente laboral en que se desenvuelven, sienten tener mayor autonomía pedagógica y, en comparación con otros docentes, no muestran grandes reparos con la capacidad de administración y cooperación de sus equipos de trabajo."Hay investigaciones que dicen que las educadoras, al trabajar con niños pequeños, también generan vínculos más profundos con ellos, lo que incide en su felicidad", explicó María Jesús Sánchez, directora de investigación de Elige Educar. Durante una presentación realizada en la UC frente a profesores y directivos escolares, Sánchez dio cuenta de algunas de las conclusiones a la que llegó un estudio desarrollado por Elige Educar con ayuda de la...
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Pamela Carrasco T. Los primeros representantes de la Generación Y o Millennials tienen alrededor de 35 años. Ingresaron a las empresas superando resistencias por su supuesta inestabilidad laboral, y están comenzando a asumir jefaturas y gradualmente impactando en las formas de trabajar."La generación del milenio o millennials quiere pasarlo bien en el trabajo. Ponen su foco en las personas, para desde ahí generar productividad y ganancias en las empresas. Les interesan las relaciones laborales y el desarrollo organizacional. Les gusta que haya un buen ambiente laboral, que los compañeros compartan un asado, se canten los cumpleaños, haya reuniones almuerzo y beneficios laborales más allá del sueldo, lo que es el salario emocional", explica Claudia Cubillos, psicóloga laboral del área de Reclutamiento y Selección de profesionales de GrupoExpro.Según la experta, los jóvenes...
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El alza de la tasa de desocupación a 7,0% informada por el INE esta semana se explica por un menor incremento de los ocupados (1,7%), en comparación con la fuerza de trabajo (2,0%). En doce meses, los asalariados crecieron 1,2%, mientras que los por cuenta propia lo hicieron en 3,8%. Cuenta propia y subempleo se imponen en los nuevos trabajosLa creación de empleos ha caído aproximadamente a un tercio en los últimos cuatro años, de unos 250 mil anuales, a unos 85 mil. Pero junto con ello está el fenómeno de la precarización del trabajo , del cual da cuenta el documento preparado en Clapes por los investigadores Felipe Larraín y Juan Bravo. Su hipótesis se basa en la indisoluble relación entre crecimiento económico y empleo. Y las consecuencias en este terreno del actual 1,5%, o 1,8% promedio desde 2014: fuerte aumento de los "cuenta propia" y del subempleo.Larraín presenta...
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Por Andrew Chernin. Ilustración Francisco Javier Olea Marcela Lusardi tiene 46, es cajera en un Jumbo. Juan Álvarez, de 43, también. Pero en un Líder. Manuel Díaz es guardia, este año cumple 54. Alonso Puebla tiene un taxi. A los 70 lo sigue manejando para ayudar a sus hijas. Rigoberto Turra, de 54, es agricultor. Lo ha sido toda su vida, igual que su padre. Rodrigo Arrau aprendió a ser carnicero en el sur. A los 52 años, acaba de quedar cesante en Santiago. Todos ellos, en un futuro cercano, podrían ser reemplazados por una máquina.Atenderse soloEn enero de este año la consultora internacional McKinsey publicó un reporte titulado A future that works: automation, employment, and productivity. El documento indagaba en la nueva revolución industrial que se viene y cómo eso afectará el mercado laboral. En un apartado donde analiza las situaciones de distintos países, toma...
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Bárbara Vial. El jueves pasado trabajó doce horas seguidas en la primera Cuenta Pública de su segundo mandato. Terminó cerca de las 10 de la noche en La Moneda y, además de su redacción, estuvo concentrado en ensayar una y otra vez su intervención a través del Telepronter.Al día siguiente, también en su despacho de Palacio, concluyó por fin el discurso. El Presidente Sebastián Piñera había estado buena parte de su jornada encerrado con Mauricio Rojas, asesor del segundo piso de La Moneda, y pieza central en el discurso. En el Gobierno estiman que su doctorado en historia económica de la Universidad de Lund, en Suecia, donde fue parlamentario entre 2002 y 2008, facilitó que el discurso terminara de escribirse a las ocho de la noche del jueves. En su última Cuenta Pública, en 2014, permaneció hasta las 2 de la madrugada afinando el mensaje.Las últimas semanas habían...
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SANTIAGO.- Los expertos están de acuerdo en que una entrevista laboral no se debe nunca tomar a la ligera, porque hasta el más mínimo detalle puede significar una gran diferencia. Según el director de la escuela de relaciones públicas de la Universidad del Pacífico, Francisco Sólanich, entre los errores protocolares más frecuentes se encuentran el llegar tarde o demasiado adelantado a la entrevista, vestir informal, usar demasiado perfume, tutear al entrevistador y utilizar lenguaje inadecuado para la ocasión.Sólanich dice que si bien esto tiene que ver más con un asunto de forma que de fondo, puede terminar siendo fundamental en la evaluación posterior del candidato. “Existen algunas claves que ayudarán a centrar la entrevista en los elementos de fondo y permitirán que se desarrolle en forma adecuada”, indica.{SUB Tips prácticos:}Algunos tips que pueden ser de...
