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Índice de Movilidad Laboral elaborado por Randstad se mantuvo al cierre del segundo trimestre, mientras se redujo la búsqueda activa de un nuevo empleo y la rotación laboral.
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Pamela Carrasco T. La nueva normalidad en el mundo del trabajo está dada por lo que hoy se denomina el entorno VUCA (por las siglas en inglés de Volatilidad, Incertidumbre, Complejidad y Ambigüedad), razón por la cual hay que estar preparados para cambios que apenas podemos vislumbrar o que ni siquiera sabemos cómo nos impactarán.Efectivamente, el mercado laboral está evolucionando tan rápidamente que algunas posiciones que hoy requieren las empresas ni siquiera existían hace cuatro o cinco años. Y es que las modificaciones disruptivas que afectan la búsqueda de empleo no solo tienen que ver con nuevos puestos, sino que a la vez tienen relación con nuevas habilidades y formas de concebir el trabajo, cuyo desarrollo no puede predecirse hoy con exactitud.Teniendo en cuenta esta coyuntura tan compleja, ¿cómo hacer para conseguir ese ansiado trabajo que estás buscando? Ana...
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Diego Aguirre La masificación de las nuevas tecnologías ha impactado fuertemente en el funcionamiento de las compañías y organizaciones, y los procesos de selección de personal no han quedado fuera de estos cambios.Las empresas han mutado a enfocarse cada vez más en los comportamientos y no en las características de los potenciales ejecutivos y trabajadores, entregando un importante desafío a quienes están encargados de reclutar personal. Estos últimos han encontrado un apoyo en las facilidades que les brinda la tecnología, complementando los procesos de selección y acortando el tiempo de búsqueda.El consultor de Engineering & Supply Chain de Randstad Chile, Ismael Salcedo, comenta que la elección se ha acortado en más de 90 días con la incorporación de la tecnología. "Antes las empresas demoraban unos tres o cuatro meses (en reclutar), y hoy las consultoras lo...
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Pamela Carrasco T. De acuerdo al Talent Trends Report 2018 de Randstad Sourceright, el cual busca determinar las tendencias de RR.HH. para el año en curso; uno de los mayores desafíos de las compañías durante 2018 será definir una hoja de ruta para optimizar la automatización.En este sentido, la investigación muestra que la mayoría de los encuestados cree que la automatización, el aprendizaje en torno a este tema, y la robótica, tendrán la misma influencia, si no más, este año que en 2019.Por otro lado, 81% tiene una visión positiva acerca de la implementación de tecnologías en el lugar de trabajo; mientras que 70% sostiene que actualmente las nuevas herramientas están ayudando a tomar mejores decisiones de contratación. Cuando se trata de automatización en el área de recursos humanos, existe un amplio consenso (65%) de que esta ha tenido un impacto tangible en los...
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Pamela Carrasco T. La consultora de Recursos Humanos Randstad lanzó en su sitio web www.randstad.cl un simulador de entrevistas por competencias, que mide la capacidad de análisis del candidato, su orientación al detalle y potencial de organización y planificación en las tareas asignadas, con lo cual el usuario podrá visualizar las preguntas que frecuentemente se realizan en un proceso de selección y practicar ante posibles reuniones laborales.Aparte de las interrogantes generales, la herramienta permite que el candidato seleccione su ámbito de interés, entre los que se encuentran márketing, tecnología, ventas, logística y administración.Al respecto, Natalia Zúñiga, gerenta de Marketing y Comunicaciones de Randstad, señala que el objetivo de esta iniciativa, que es totalmente gratuita, es aportar valor al mercado laboral con una herramienta que realmente ayude a los...
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La satisfacción de los chilenos con su actual empleador subió seis puntos porcentuales en 12 meses, según la edición del último trimestre de 2017 del Workmonitor, estudio de tendencias de la consultora de recursos humanos Randstad, llegando así al 73% de los trabajadores que se encuentran a gusto o muy a gusto con su trabajo. Con esto, Chile alcanza la cifra más alta desde que se realiza el informe y ocupa la posición número 15 entre los 33 países que participan en este, escalando 12 posiciones en el ranking global en un año. Pese al avance, Chile aún está lejos de los primeros lugares de satisfacción laboral, con cifras en torno al 80% en países como México, India, EE.UU., Dinamarca y Noruega.Por rango etario, los profesionales chilenos que están más a gusto con su empleador tienen entre 18 y 24 años (80%), seguidos por los trabajadores de 35 a 44 años...
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Rosa Martínez En los últimos años, el mercado ha visto una masificación en el uso de chatbots o programas informáticos asociados a una cuenta de chat capaces de interpretar, de manera automática, la intención de un cliente potencial. Su objetivo es entregar un mejor servicio mediante la automatización de procesos repetitivos.Claudio Castillo, consultor de IT de Randstad Professionals, señala que entre las ventajas destaca la posibilidad de brindar un servicio de atención las 24 horas del día. Además, no es necesario actualizarlos ni ocupan espacio en la memoria de los dispositivos, es posible integrar varios bots en un mismo chat, pueden enviar y recibir archivos multimedia y permiten potenciar el servicio de atención al consumidor; además de abrir un abanico de nuevas posibilidades publicitarias para las compañías.Lo más importante, según Castillo, es que los...
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SANTIAGO.- Una nueva herramienta permite a las personas conocer el salario mínimo y máximo del mercado para su puesto de trabajo. Para esto, sólo se deben entregar datos como la posición actual, años de experiencia, industria en que se desempeña y zona geográfica en que está situada la compañía. Esta calculadora salarial, creada por la consultora multinacional de Recursos Humanos, Randstad, está disponible de forma online, es completamente gratuita y no necesita de registro para ser utilizada. Por el momento está diseñada sólo para puestos profesionales y ejecutivos. Los datos que entrega la herramienta están basados en el estudio "Tendencias anuales en sueldos, beneficios y lugares de trabajo 2017", que Randstad hace anualmente a los ejecutivos de los sectores más productivos del país para conocer "las rentas promedio de sus direcciones, gerencias, jefaturas...
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Además de las mejores expectativas económicas y el cambio de gobierno que impactarán en el mercado laboral, siempre hay motivos personales que impulsan a que una persona tantee nuevas alternativas de trabajo. Un estudio reciente de movilidad laboral de Randstad, que consideró una muestra de 400 empleados, identificó que las principales razones por las que una persona busca un nuevo puesto son conseguir mejoras salariales o de beneficios (27%), crecer en un campo específico del conocimiento (20%), o bien acortar la distancia de trayecto entre la casa y el lugar de trabajo (14%), entre otros.Lucy Krell, socia de Caldwell Partners, señala que quienes están posicionados en cargos públicos y perciben que no van a continuar después de marzo privilegian la estabilidad en la búsqueda de un nuevo cargo, pero tampoco quieren bajar su nivel de ingresos. "Han empezado a buscar con...
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SANTIAGO.- De acuerdo a un estudio de la consultora internacional Randstad, Chile es uno de los países con mayores índices de insatisfacción laboral, ocupando el lugar 28 entre los 33 países analizados.A esto se le suma que, los índices de deserción en la educación superior muestran una realidad en donde casi uno de cada tres estudiantes se retira o cambia de carrera al primer año. Entre los motivos se encuentra la dificultad académica y problemas económicos pero también fuertemente los conflictos vocacionales.{RELACIONADA http://www.emol.com/noticias/Nacional/2017/12/15/887380/Estudie-lo-que-me-hacia-feliz-Historias-de-jovenes-que-siguieron-su-vocacion.html}A menos de una semana de que miles de jóvenes conozcan los resultados de la Prueba de Selección Universitaria (PSU) y postulen a la educación superior, los expertos recalcan en la importancia de recorrer un camino...